1、打高質量List（最近一年，有手機的）
2、打低質量List（幾年前的，沒有手機的）
3、找到高質量List（想辦法······）
4、找到低質量List（想辦法••••••）
5、搜索公開簡歷庫
6、搜索我們內部簡歷資源庫
7、QQ群或者微信群吼一句
8、建立專屬的高效的QQ群或者微信群
9、發朋友圈吼一句
10、積累高質量的定向的朋友圈
11、微博勾搭
12、脈脈勾搭
13、目標公司的CC
14、泡知乎、GitHub等論壇
15、找信任你的高相關的朋友推薦
16、找不熟悉的高相關的朋友推薦
17、找信任你的低相關的朋友推薦
18、找不熟悉的低相關的朋友推薦
19、找到目標公司目標部門的人做Mapping
20、在高相關的公眾號中通過互動挖掘信息
21、通過LinkedIn找人
22、找相關獵頭交換有效資源
23、找相關HR交換有效資源
24、直接對接客戶公司用人部門老大做尋訪脈絡和資源的梳理
25、參加相關領域的線下活動
26、參加相關領域的線上活動
27、直接到目標公司門口抓人
以上方法都試一遍，這個人只要說不是在月球，應該都被我們找到了。所以，你就知道我們融通才智的獵頭顧問是多么牛了吧 。
