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    七成白領時刻準備跳槽 薪水漲多少才合適?

    融通財智 2018年08月01日
    每年的三四月,都是春招的高峰期。日前,智聯招聘公布了《2018年春季白領跳槽指數調研報告》,調研結果顯示,近七成白領在為跳槽行動,其中,對當前工作薪酬不滿意是最主要的原因。

    調查:七成白領時刻準備跳槽


    據中新網報道,日前,智聯招聘公布了《2018年春季白領跳槽指數調研報告》,調研結果顯示,近七成白領在為跳槽行動,較去年的八成有所下降,但依然維持高位。另外,報告還針對白領事業信心、跳槽意愿以及跳槽心理等方面進行了調查。
    智聯招聘的2018年跳槽意愿調研顯示:

    12.9%的白領正在辦理離職/入職手續,56.7%的白領已更新簡歷正在求職,也就是說,在跳槽季積極行動的白領比例高達69.6%; 此外,23.6%的白領表示有跳槽意向,故總共有93.2%的白領有跳槽意向。

    暫時不想或肯定不會跳槽的白領僅占6.8%。

    而無憂精英網上月發布的職場精英2018年春季跳槽意愿報告則顯示出了跳槽者的行業分布。在此項調查中,來自IT互聯網行業的白領們“跳槽率”較高,金融、房地產、汽車行業緊隨其后。 智聯招聘的報告還指出,導致白領們決定離開的原因,最常見的還是薪酬水平,調查結果顯示,有55.8%的白領表示對目前的薪酬不滿意。此外,企業發展前景不明、晉升受限和福利待遇三個因素也構成白領跳槽的主因,分別有42.9%、38.6%和36.6%的受訪者選擇了這些因素。

    跳槽薪資漲幅多少才合適?


    既然大多數人跳槽原因是薪酬,那么,薪酬漲幅多少才能讓這些人最后選擇換工作崗位呢?

    對于這個漲幅標準,每個人給出的答案肯定是不同的。不過,也有人明確指出,跳槽加薪低于30%,等于在“降薪”。

    人神共奮公眾號曾指出,在招聘中,大公司知名度高,“工作經驗”屬于保值升值的“公有信息”,一般從大公司向小公司跳槽,都會在這一項上提升20%的薪水。相反,不知名的小公司的“工作經驗”就是“私有信息”,往大公司跳,用人方就要打折。而加薪幅度低于30%的跳槽等于降薪,這就和信息不對稱有關了。
    該公號文章稱,有經濟學家建立過一個“次品勞動力”的模型。原理是這樣的:一家公司,能力最強的人最容易跳槽,能力最差的人最容易被辭退,但跳槽和辭退是無法分辨的“私有信息”。

    所以,履歷表上的任何職業變動,特別是在一家公司呆不滿兩年,都要被奉行“有罪假定”的HR們懷疑是“次品勞動力”。

    也就是說,你的這一次跳槽,會導致你在下一次跳槽時價值下降,那么,唯一的辦法就是在這一次跳槽時,預先把薪水提上去。再加上跳槽面臨的風險,達不到30%漲幅的跳槽,都是降薪。

    誠然,30%這個數字科學與否雖然有待商榷,但是對于很多人來說,的確只有漲薪幅度在30%-50%之間,才會選擇跳槽。 南方網去年年底曾援引了《全國獵頭獵取人才行為大數據報告》指出,大數據表明,近50%的職場人對于跳槽漲薪的心理底線為30%~50%;也有17.7%的人,心理漲薪底線為51-80%,也就是達到這個水準才會讓他們考慮是否換一個工作環境。
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